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单位打更人员在岗身故，解决步骤如下：
先判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。打更人员在岗身故符合这些情形，就能认定为工伤。
若认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取相关补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给打更人员缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。单位拒绝承担，其近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
若不属于工伤，单位可能基于公平原则给予一定补偿。双方可协商补偿金额，协商不成，可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位打更人员。一天，同事发现小许死在岗位上。小许家属认为应认定为工伤，要求单位按工伤标准赔偿。但单位觉得小许死因不明，不一定符合工伤认定条件，不同意按工伤赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，应认定为工伤。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未为小许缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。单位拒绝承担的，小许近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。若不属于工伤，单位可能需基于公平原则给予一定补偿，双方可协商补偿金额，协商不成可通过民事诉讼解决。