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劳动能力鉴定完成后，能否领取停工留薪期工资，要分情况判断。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期限。通常，停工留薪期在劳动能力鉴定之前，职工停工留薪期满就要进行劳动能力鉴定。
要是劳动能力鉴定结论出来时，停工留薪期还没结束，职工能继续享受停工留薪期工资，直到期满。要是停工留薪期已满，劳动能力鉴定也完成了，原则上就不能再享受停工留薪期工资。不过，要是有特殊情况，像工伤复发，经确认需治疗，就能重新享受停工留薪期待遇。
另外，劳动能力鉴定完成后，职工能依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，劳动能力鉴定完成后，能不能继续领停工留薪期工资，关键看停工留薪期是否结束。如果对能否领取有疑问，建议大福体育网页版登录入口专业人士或当地社保部门，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期接受工伤医疗。停工留薪期内，小许进行了劳动能力鉴定。鉴定完成后，小许认为自己应继续领取停工留薪期工资，而公司认为劳动能力鉴定已完成，不应再发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般来说，停工留薪期应在劳动能力鉴定之前，职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定。若劳动能力鉴定结论作出时，停工留薪期尚未届满，小许大福体育网页版登录入口继续享受停工留薪期工资待遇，直至停工留薪期满。
2、若停工留薪期已满，劳动能力鉴定也已完成，原则上小许不能再享受停工留薪期工资。但如果存在特殊情况，例如工伤复发，经确认需要治疗的，小许可重新享受停工留薪期待遇。同时，劳动能力鉴定后，小许可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。