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离职申请写被公司辞退能否拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工实际是主动离职，却在离职申请里写被公司辞退，通常拿不到赔偿。因为员工主动离职不符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。
如果确实是公司辞退员工，员工在离职申请中如实写明，且符合法定情形，就能获得赔偿。比如公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载，按照劳动大福体育官方app下载法，员工大福体育网页版登录入口要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工写被公司辞退，却无法证明，而公司能证明是员工主动离职，员工也很难拿到赔偿。所以，员工要保留好公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，以此保障自身权益。

案情回顾:

小许向公司提交离职申请，上面写着被公司辞退。公司认为小许是主动离职，不应给予赔偿；小许则坚称是公司将其辞退，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若实际是小许主动离职，只是在离职申请中写被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，主动离职不符合用人单位支付经济补偿的情形，小许一般不能获得赔偿。
2、若确实是公司辞退小许，且小许能证明，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动大福体育官方app下载，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小许无法证明是公司辞退，而公司能证明是小许主动离职，小许难以获得赔偿，所以小许需保留好公司辞退的相关证据保障自身权益。