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公司通常不能随意给哺乳期员工调岗。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要在工作日为哺乳期女职工安排哺乳时间，不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用大福体育官方app下载。
公司若要给哺乳期员工调岗，得满足特定条件。要是双方协商一致，用人单位和女职工就调岗达成书面协议，这样的调岗是合法的。还有基于合理必要性的情况，像原岗位存在：ε肮せ蛴ざ】档囊蛩，公司调岗就合理。不过公司得证明调岗合理，新岗位劳动强度、工作条件不能降低，工资待遇也不能减少。
要是公司没经员工同意擅自调岗，又不具备合理必要性，员工大福体育网页版登录入口拒绝去新岗位工作。要是公司因此解除劳动大福体育官方app下载，就属于违法解除。这时员工有权要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小丽是某公司员工，正处于哺乳期。公司未与小丽协商，擅自将她从原岗位调到劳动强度更大、工作条件更差的新岗位。小丽以处于哺乳期且公司未协商一致为由拒绝到新岗位工作，公司随后解除了与小丽的劳动大福体育官方app下载，小丽认为公司违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用大福体育官方app下载，且应安排哺乳时间。该公司未经协商擅自调岗，不具备合理必要性，属于违法行为。
2、小丽有权拒绝到新岗位工作，公司因此解除劳动大福体育官方app下载属于违法解除。小丽大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。