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单位能否辞退工作25年的员工，得看具体情况。
要是员工有《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位能解除劳动大福体育官方app下载，并且不用给经济补偿。
如果员工没过错，但符合《劳动大福体育官方app下载法》里无过失性辞退的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和员工协商也没就变更大福体育官方app下载达成协议。这种情况下，单位提前30天书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
另外，要是员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动大福体育官方app下载。工作25年的员工要是符合这个条件，单位就不能以这两种情形辞退。
建议单位在辞退员工时，严格依据法律规定进行操作，避免违法辞退带来法律风险。员工遇到被辞退的情况，要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在单位工作了25年。单位因经营策略调整欲辞退小朱，小朱认为自己工作多年不应被辞退，双方产生争议。单位称小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，属于无过失性辞退；而小朱表示自己距法定退休年龄不足五年，单位不应辞退。

案情分析:

1、若小朱存在《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除劳动大福体育官方app下载且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，但符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动大福体育官方app下载，并按工作年限支付经济补偿。
3、因小朱在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动大福体育官方app下载。