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试用期没签大福体育官方app下载辞退员工，要按法定程序来。
企业得证明员工不符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，试用期间被证明不符录用条件，单位可解除大福体育官方app下载。企业要有明确录用条件且告知员工，还得有证据，像考核记录、工作表现资料等，来证明员工没达到条件。
单位要履行通知义务。法律没明确试用期辞退提前通知期限，但从合理角度，要给员工适当时间做工作交接和离职准备。
未签大福体育官方app下载也有规定。自用工超一个月不满一年没订书面大福体育官方app下载，单位要每月付两倍工资。试用期没超一个月，没签大福体育官方app下载辞退员工不涉及双倍工资赔偿；超一个月，单位就得支付双倍工资。
最后要办理离职手续，比如结算工资、出具离职证明。工资按实际工作天数及时足额支付，离职证明能帮员工后续求职。要是单位违法辞退，员工有权要求继续履行大福体育官方app下载或主张赔偿金。

案情回顾:

小许到小胡所在单位应聘，顺利入职进入试用期。试用快满三个月时，单位突然通知小许因不符合录用条件将其辞退，且未说明具体理由。同时，入职后单位一直未与小许签订书面劳动大福体育官方app下载。小许认为单位辞退不合理且未签大福体育官方app下载应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需有明确录用条件并已告知员工，且提供证据证明员工未达该条件。本案中小胡所在单位突然辞退小许，未说明理由和提供证据，可能属违法辞退。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，用人单位需支付双倍工资。小许试用快满三个月，单位应向其支付超过一个月部分的双倍工资。
3、用人单位辞退员工应履行通知义务，给予员工适当时间交接工作和准备离职。本案中单位突然通知辞退不符合合理性要求。
4、若认定为违法辞退，小许有权要求继续履行劳动大福体育官方app下载或主张赔偿金，单位还应结算工资、出具离职证明。