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破产企业无法清偿职工赔付时，可按以下办法处理。
职工债权有优先受偿权。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
要是企业资产不够清偿全部职工债权，职工可向管理人申报债权。管理人会调查并公示职工债权，职工对公示内容有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工能向法院起诉。
职工还需留意企业有无可撤销或无效行为。若企业在破产前一定期限内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，管理人有权请求法院撤销，追回财产来清偿职工债权。
企业破产财产分配完仍不能清偿职工债权，未清偿部分不再清偿。不过政府或许会通过相关救助机制，给职工一定生活保障和救助。

案情回顾:

小许所在的公司破产，无法清偿职工赔付。公司资产有限，职工们担忧自身权益受损。部分职工认为自己应优先获得工资和补偿，而公司管理人公示的债权情况与部分职工认知有差异，一些职工要求管理人更正，却遭拒绝，双方产生争议。此外，职工们还发现公司在破产前有低价转让财产的行为。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，职工债权具有优先受偿权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应先清偿职工的工资、医疗补助等费用及补偿金。
2、职工对管理人公示的债权内容有异议时，可要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。
3、对于企业破产前的可撤销行为，管理人有权请求法院撤销并追回财产用于清偿职工债权。
4、若企业破产财产分配完毕仍不能清偿职工债权，未清偿部分不再清偿，但政府可能给予职工一定救助。