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依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，涵盖在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位的连续工作时间。
只要劳动者累计连续工作时间满12个月，就有资格享受带薪年休假。例如，劳动者在A单位工作8个月，接着无缝到B单位工作4个月，累计工作时间达12个月，就能在B单位开始享受年休假，不用在B单位工作满2年才休年假。
年休假天数由职工累计工作时间决定。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。
用人单位要保障职工享受年休假，职工年休假期间工资收入和正常工作时一样。如果用人单位未安排职工休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工若遇到用人单位不依法安排年休假或不支付相应报酬的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在A公司工作了8个月，之后无缝衔接进入B公司工作4个月。小朱向B公司提出休年假，B公司以小朱在本公司工作未满2年为由拒绝。小朱认为自己累计工作时间已达12个月，应享有年休假，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，“连续工作满12个月”包括在不同用人单位连续工作的时间。小朱累计工作时间已达12个月，具备享受带薪年休假的资格。
2、年休假天数根据职工累计工作时间确定，小朱累计工作已满1年不满10年，应享有5天年休假。B公司应保证小朱享受年休假，且小朱在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。