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离职补偿金也就是经济补偿，它的封顶规则和劳动者工资、工作年限有关。
工资方面，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，要是劳动者月工资有20000元，经济补偿标准就按15000元算。
工作年限方面，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不管劳动者工作了多久，最多按十二年算经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，有个劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了15年，他的经济补偿就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。劳动者遇到离职补偿问题时，要先确定自己的工资和工作年限，再依据上述规则计算补偿金额，若有疑问可大福体育网页版登录入口专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，月工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元，该单位与小朱解除劳动关系，在支付离职补偿金时双方产生争议。单位认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元为标准，且最多按12年计算补偿；而小朱觉得应按自己实际工资20000元，以15年工作年限来计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），所以经济补偿标准应按15000元计算。
2、法律还规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱虽工作15年，但经济补偿最多按12年计算。因此，单位的计算方式符合法律规定。