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劳动大福体育官方app下载期满不续签不是自动解除，而是劳动大福体育官方app下载终止。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期满，大福体育官方app下载就终止。存在不同情况：
若用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。除这种情形外，劳动大福体育官方app下载期满终止固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当劳动大福体育官方app下载期满，若劳动者有法定情形，大福体育官方app下载要续延到相应情形消失时终止。比如从事接触职业病：ψ饕档睦投呶醋隼敫谇爸耙到】导觳，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
总之，劳动大福体育官方app下载期满不续签会导致大福体育官方app下载终止，要根据具体情况判断用人单位是否支付经济补偿，以及大福体育官方app下载是否续延。劳动者遇到这种情况，可对照上述规定，维护自身权益。若有疑问，可大福体育网页版登录入口专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动大福体育官方app下载即将到期，公司决定维持原劳动大福体育官方app下载约定条件与小朱续签，但小朱不同意。小朱认为大福体育官方app下载期满公司就应支付经济补偿，而公司则认为根据规定无需支付。另有员工小丽在大福体育官方app下载期满时处于孕期，公司以大福体育官方app下载期满为由欲终止大福体育官方app下载，小丽认为应续延至哺乳期结束。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，当用人单位维持或者提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订劳动大福体育官方app下载，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱的诉求不成立，公司无需支付经济补偿。
2、劳动大福体育官方app下载期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动大福体育官方app下载应当续延至相应的情形消失时终止。因此小丽处于孕期，公司应将大福体育官方app下载续延至其哺乳期结束。