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根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动大福体育官方app下载时，除非劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，否则应订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
其中，第三十九条规定的情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项情形分别是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
当劳动者满足相应条件时，可依法要求用人单位签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，以此保障自身权益。要是用人单位拒绝，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动大福体育官方app下载，工作期间表现良好，不存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。大福体育官方app下载到期前，小朱向单位提出订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，但单位以各种理由拒绝，小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动大福体育官方app下载时，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。小朱符合订立无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，单位拒绝订立违反法律规定。
2、若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。小朱可依法申请劳动仲裁来解决与单位的争议。