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职工发生工伤后，依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间。通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，停工留薪期工资由用人单位给付，这样能保障工伤职工治疗期间的基本生活与合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在停工留薪期内，单位未按规定支付其原工资福利待遇。小朱多次与单位协商，单位却以各种理由推脱。小朱认为自己应享受停工留薪期工资待遇，单位的做法侵害了他的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱因工受伤处于停工留薪期，单位有义务支付其工资。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径维权。小朱可根据自身情况选择合适的维权方式，以保障自己在治疗期间的基本生活和合法权益。