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社保通常按月缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记，且按时足额缴纳社保费，一般按月操作。
灵活就业人员也能选择按月缴纳社保。按月缴纳可保障社保权益的连续性。像医保，若中断缴纳，中断期间可能无法享受医疗报销待遇；养老保险缴费年限虽累计计算，但连续缴纳有助于退休时获得更稳定的养老金待遇。
不过，存在特殊情况。若用人单位因不可抗力等法定事由缴纳困难，经相关部门批准可暂缓缴纳一定期限。灵活就业人员可根据自身经济状况，在符合规定时，选择按季度、按年等方式缴纳社保。
总体来说，按月缴纳社保是常见且普遍的方式。建议用人单位严格按法律规定，及时为职工办理社保登记并按月缴费。灵活就业人员若经济条件允许，尽量选择按月缴纳，以保障社保权益的连续性。

案情回顾:

小许所在公司未在其入职三十日内为其办理社保登记并按月缴纳社保费。小许认为公司的行为违反法律规定，要求公司补缴并按月正常缴纳。公司称近期经营困难，属于不可抗力导致缴纳困难，已申请暂缓缴纳获批准。小许对此存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额按月缴纳社会保险费，该公司未及时办理登记和缴纳，初步违反规定。
2、若公司确实因不可抗力等法定事由导致缴纳困难，且经相关部门批准暂缓缴纳，则其暂缓缴纳行为合法。需核实公司所称情况是否属实。若不属实，公司应按规定为小许补缴并按月正常缴纳社保。