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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内判断是否受理。若符合受理条件，就会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理且说明理由。
仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否同意延期由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
法律没有明确规定从受理到开庭的固定总时长。正常情况下，从受理到开庭大概一个月左右，但这只是大致时间。实际时长会受案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素影响，有所不同。遇到劳动仲裁问题，当事人要及时关注仲裁委通知，按要求准备材料，确保自身权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，经审查认为符合受理条件，遂通知小朱予以受理。之后，仲裁庭在开庭五日前书面通知小朱和公司开庭日期与地点。公司收到仲裁申请书副本后，在规定的十日内提交了答辩书。小朱认为从受理到开庭时间过长，与仲裁委员会产生争议，认为超出了合理时长。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应受理并通知申请人，本案中仲裁委员会的受理程序符合法律规定。
2、仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，符合法律要求。被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，也遵循了法律规定。
3、法律未明确规定从受理到开庭的固定总时长，正常情况下一般在一个月左右，但实际时长会受案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素影响，所以不能简单认定本案超出合理时长。