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工作中脑溢血能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。通常在工作时间和岗位突发脑溢血，有两种情况可认定。一种是在工作时间和岗位上，突发脑溢血后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤。这是考虑到突发疾病对劳动者及其家庭有重大影响，所以保障劳动者权益。
另一种是因工作原因受到事故伤害引发脑溢血，也能认定为工伤。比如工作里意外撞击，导致脑溢血。
不过，要是仅在工作时突发脑溢血，没在48小时内死亡，又不是因工作事故伤害导致，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定很注重与工作的关联和因果关系。
判断工作中脑溢血算不算工伤，关键是看是否符合上述法定情形。要结合具体事实和证据，由相关部门认定。要是发生这类情况，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发脑溢血，被紧急送往医院救治。小朱家属认为这应认定为工伤，要求公司承担相应责任。公司则认为小朱虽在工作中发。丛48小时内死亡，且无证据表明是因工作原因的事故伤害导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若脑溢血是因工作原因受到事故伤害导致的，也可认定为工伤。
2、本案中，小朱未在48小时内死亡，且家属未能提供证据证明脑溢血是因工作原因的事故伤害所致，所以通常情况下不能认定为工伤。最终认定需相关部门结合具体事实和证据进行。发生此类情况，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。