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第三次签大福体育官方app下载时，满足一定条件就应签无固定期限劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动大福体育官方app下载时，除非劳动者主动提出签固定期限大福体育官方app下载，否则就应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
第三十九条的情形有劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项情形是，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
要是不存在上述法定情形，劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，又没主动要求签固定期限大福体育官方app下载，用人单位就有义务签无固定期限劳动大福体育官方app下载。若用人单位违反规定不签，从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载之日起，要每月向劳动者支付两倍工资。
如果劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，已与公司连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载。在第二次大福体育官方app下载到期时，小朱不存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，小朱提出续订劳动大福体育官方app下载，但公司却要求与小朱再签订固定期限劳动大福体育官方app下载，小朱不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动大福体育官方app下载时，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。小朱符合签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，且未主动提出订立固定期限大福体育官方app下载，公司应与其签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，自应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载之日起需向小朱每月支付二倍的工资。