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非工伤死亡指职工在工作之外，因自身疾病、意外等非工作原因导致的死亡。单位对非工伤死亡职工的补偿，常见的有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费一般按当地上年度社会月平均工资的一定月数发放。一次性救济金发放标准，多根据职工供养直系亲属人数确定，有些地区按职工本人工资的一定倍数发放。
符合条件的供养直系亲属能领取定期生活困难补助，补助标准由各地结合当地经济社会发展水平等因素确定。
各地非工伤死亡补偿的具体标准和规定有差异，要以当地政策为准。单位有义务协助职工家属办理补偿申领手续。
要是家属和单位就补偿问题有争议，可先和单位协商解决。若协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作之外因突发疾病死亡，属于非工伤死亡。小朱家属要求单位给予补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。但单位认为补偿标准应按照其内部规定执行，与家属期望的当地政策标准存在差异，双方就补偿问题产生争议，家属与单位协商无果。

案情分析:

1、非工伤死亡是职工在工作之外因自身疾病等非工作原因导致的死亡，单位一般需对职工家属给予补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，不过各地具体标准和规定有差异，应以当地政策为准。
2、单位有义务协助职工家属办理相关补偿申领手续。当家属与单位就补偿问题产生争议时，可先协商解决；协商不成，家属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。