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辞退无固定期限大福体育官方app下载员工，赔偿是否为2N要分情况。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是2N。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位不用支付赔偿。另外，有些情形下，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除大福体育官方app下载，按N的标准给经济补偿。
因此，只有用人单位违法解除和无固定期限大福体育官方app下载员工的劳动大福体育官方app下载时，赔偿才是2N。员工遇到被辞退的情况，要先确定单位解除大福体育官方app下载是否合法。如果合法，就按相应标准拿补偿；如果违法，可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付2N的赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。公司以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，要求公司按照2N标准进行赔偿；而公司则称小朱工作表现差，严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，若用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即2N。本案中若公司辞退小朱属于违法解除，就应按此标准赔偿。
2、若用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司能证明小朱严重违反规章制度，其解除行为合法，无需赔偿。若公司按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按N标准支付经济补偿。