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依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司没给员工缴纳社保，员工发生工伤，公司要担赔偿责任。
员工得及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，若劳动能力受影响，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目视情况而定。通常有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的大福体育官方app下载食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。若造成伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司要按这些项目和标准赔偿。要是公司拒绝担责，员工有维权途径。大福体育网页版登录入口和公司协商，让公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
公司没缴社保，员工工伤权益受法律保护，可依法要求公司赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未为其缴纳社保。工作期间小朱发生工伤，公司却拒绝承担赔偿责任。小朱及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交了劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司按照法律规定赔偿，公司却以种种理由推脱。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司未为员工缴纳社保，员工发生工伤，公司需承担相应赔偿责任。小朱所在公司未缴纳社保，应按规定对小朱进行赔偿。
2、赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。因小朱已确定伤残等级，还应获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、若公司拒绝承担责任，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。