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计时人员工伤期间工资计算有明确规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
对计时人员而言，“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资收入。通常用工伤职工受伤前一段时间的平均工资来算。具体算法是，把受伤前12个月的计时工资总额，像基本工资、奖金、津贴等加起来，除以这段时间的工作天数，得到每日平均工资。再根据停工留薪期天数，算出应支付的工资数额。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
如果遇到相关问题，计时人员可先和单位沟通，按规定计算工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名计时人员，在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在支付其工伤期间工资时，与小朱产生争议。小朱认为应按受伤前12个月平均工资计算，而公司则想按基本工资支付。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计时人员，“原工资福利待遇”通常指正常出勤情况下的工资收入，应以工伤职工受伤前12个月的计时工资总额除以工作天数得出每日平均工资，再根据停工留薪期天数计算工资数额。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。所以公司应按规定以平均工资支付小朱工伤期间工资。