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在劳动关系里，用人单位辞退员工要按法律规定来。若员工发疯，可能是患有精神方面的疾病。
若员工因精神疾病不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载。不过，得有充分证据证明员工“不能胜任工作”，像工作表现、成果达不到岗位要求等。
要是员工因精神疾病严重违反用人单位规章制度，用人单位也能解除大福体育官方app下载。但用人单位的规章制度得合法、合理，经过民主程序制定并公示。
用人单位解除劳动大福体育官方app下载要符合法定程序，不然可能构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行大福体育官方app下载或让单位支付赔偿金。
并非员工发疯到一定程度就必然被辞退，关键看是否符合法定解除情形。同时，用人单位有义务保障员工合法权益，处理这类问题要遵循法律规定和合理程序。

案情回顾:

小何是某单位员工，工作期间行为异常、情绪失控，疑似患有精神疾病。单位认为小何已不能胜任工作，决定辞退他。小何不同意，称单位无正当理由辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工因精神疾病不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除大福体育官方app下载，但单位需有充分证据证明小何工作表现、成果无法达岗位要求。
2、若小何因精神疾病严重违反单位合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度，单位可解除大福体育官方app下载。但单位解除大福体育官方app下载需符合法定程序，否则构成违法解除，小何有权要求继续履行大福体育官方app下载或要求单位支付赔偿金。