大福体育网页版登录入口

被拖欠工资有时效限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
仲裁时效可中断，劳动者向有关部门投诉、向对方主张权利、对方同意履行义务等，都会使时效中断，中断时起重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。
因此，被拖欠工资的劳动者要及时主张权利，留意时效问题。若超过时效，可能无法通过仲裁等途径维护权益。建议劳动者遇到工资拖欠情况，尽快采取行动，可先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁，避免错过时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱起初未在意，后来想通过仲裁追讨工资。但公司以已过仲裁时效为由进行抗辩，称从拖欠工资开始到小朱申请仲裁已超过一年。小朱则表示在劳动关系存续期间，他多次向公司主张过权利，不应受一年时效限制。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、若劳动者通过向有关部门投诉、向对方主张权利、对方同意履行义务等方式中断仲裁时效，从中断时起，时效期间重新计算。小朱若能证明自己多次向公司主张权利，仲裁时效会中断，重新计算，其申请仲裁未超时效。