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公司承诺年终奖却不兑现，劳动者有多种处理办法。
要先明确年终奖性质。要是劳动大福体育官方app下载、员工手册或公司规章制度里明确约定或规定了年终奖，那它就是劳动者应得的劳动报酬。公司不兑现承诺，就构成违约。
劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商，要求按约定支付年终奖。协商成本低、效率高，是解决纠纷的好办法。
要是协商没用，劳动者大福体育网页版登录入口收集证据，像劳动大福体育官方app下载里关于年终奖的条款、公司发年终奖的通知、过往年终奖发放记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，若发现公司违法，会责令其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，专业又权威。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。整个过程中，劳动者要保存好证据，证明公司有年终奖承诺，自己也符合领取条件。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司曾承诺会发放年终奖。到了发放时间，公司却未兑现承诺。小朱认为年终奖是自己应得的劳动报酬，公司不兑现构成违约。小朱先与公司协商，要求按约定支付年终奖，但协商无果。

案情分析:

1、若劳动大福体育官方app下载、员工手册或公司规章制度中有年终奖的明确约定或规定，年终奖属于劳动者应得劳动报酬，公司不兑现承诺构成违约。小朱遇到的情况符合这一情形。
2、小朱先与公司协商，这是解决纠纷首选方式，成本低、效率高。协商无果后，小朱可收集如劳动大福体育官方app下载中关于年终奖的条款、公司发放年终奖的通知、过往年终奖发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时要注意保存好证据。