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辅警作为劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》里的加班规定。
在标准工时制度方面，每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超44小时。要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每日延长不超1小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康时，每日延长不超3小时，每月累计不超36小时。
不过有些情形不受上述时间限制，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的，还有生产设备、大福体育官方app下载运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。
加班报酬方面，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
实际中，辅警和用人单位签的大福体育官方app下载会约定工作时间、加班工资等。若约定不低于法定标准，就按约定执行。要是用人单位违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可能处以罚款。

案情回顾:

小朱是一名辅警，所在单位经常安排他加班。有段时间，单位连续一个月让他每日加班3小时以上，且未安排补休。小朱认为单位违反了加班时间规定，而单位则称因近期安保任务重，属于特殊情况不受限制。小朱还发现加班工资未按法定标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法，标准工时制度下每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，一般每日加班不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时。单位连续一个月让小朱每日加班3小时以上，若不属于法定不受限制的情形，就违反了加班时间规定。
2、对于加班报酬，安排延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不补休应支付不低于200%的报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的报酬。单位未按此标准支付，小朱可要求补足。若单位违反加班时间规定，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可处以罚款。