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在协商一致的情形下，是否支付补偿金需依据法律规定和大福体育官方app下载约定判断。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过，要是劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载，且和用人单位协商一致，用人单位就大福体育网页版登录入口不支付经济补偿。
在其他民事大福体育官方app下载关系里，双方协商一致变更或解除大福体育官方app下载，给不给补偿金得看大福体育官方app下载约定。要是大福体育官方app下载明确规定特定情形下变更或解除大福体育官方app下载不用支付补偿，而且双方协商时认可该约定，那就大福体育网页版登录入口不支付补偿金。
但要注意，双方的协商内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。一旦协商内容违法，协商结果可能被认定无效，还得按法律规定处理。
总之，协商一致时，判断能否不给补偿金，要结合具体法律规定和大福体育官方app下载约定。遇到这类问题，要仔细研究相关法律和大福体育官方app下载条款，确保协商内容合法有效。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动大福体育官方app下载。工作一段时间后，小朱主动提出解除劳动大福体育官方app下载，并与单位协商一致。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则依据小朱主动提出解除这一情况，认为无需支付。另外，小许和小丽签订了一份民事大福体育官方app下载，在履行过程中双方协商一致解除大福体育官方app下载，大福体育官方app下载中约定特定情形下解除无需支付补偿，小丽却要求小许支付补偿金，小许拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，一般需支付经济补偿，但劳动者主动提出并协商一致的，用人单位可不支付。所以小朱单位无需支付其经济补偿。
2、在民事大福体育官方app下载关系中，双方协商一致变更或解除大福体育官方app下载，是否支付补偿金看大福体育官方app下载约定。小许和小丽的大福体育官方app下载约定特定情形下解除无需补偿，且协商时认可该约定，只要不违反法律等强制性规定及不损害他人权益，小许可不支付小丽补偿金。