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劳动大福体育官方app下载期满，劳动者一般能直接离职。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期满，大福体育官方app下载就终止了。
若劳动大福体育官方app下载到期，劳动者不想续签，完成工作交接等手续后就能离职。劳动者要按诚实信用原则做好工作交接，像把工作资料、未完成工作等清晰地交给公司，这是劳动者的后大福体育官方app下载义务。
用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动大福体育官方app下载期满，劳动者通常能直接离职，但得做好工作交接。遇到经济补偿问题，要看用人单位是否降低续订条件来判断。

案情回顾:

小朱与公司的劳动大福体育官方app下载到期，公司提出续订劳动大福体育官方app下载。公司维持原劳动大福体育官方app下载约定条件，但小朱不想续签。小朱完成工作交接后准备离职，公司认为小朱直接离职未提前说明不妥，小朱认为大福体育官方app下载到期可直接离职。双方就小朱离职方式及公司是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期满即行终止，小朱在完成工作交接等相关手续后大福体育网页版登录入口离职，且遵循了诚实信用原则进行工作交接，履行了后大福体育官方app下载义务，其离职方式并无不当。
2、因公司维持劳动大福体育官方app下载约定条件续订劳动大福体育官方app下载，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需向小朱支付经济补偿。