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计算工伤日工资有多种方法。如果劳动者月工资标准明确，按照《工伤保险条例》，月计薪天数按21.75天算，日工资等于月工资收入除以21.75天。举个例子，劳动者月工资5000元，工伤日工资就是5000÷21.75≈229.89元。
要是劳动者工资不固定，像实行计件工资、提成工资的，要计算近12个月平均工资作为月工资标准，再按21.75天算出日工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者刚入职，没形成稳定工资收入，可参考本单位同岗位平均工资确定月工资来计算日工资。若单位没有同岗位人员，就参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指正常出勤情况下的工资。遇到工伤工资计算问题，劳动者要积极与单位沟通，若沟通无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定后进入停工留薪期。小朱月工资为4350元，公司却按每月20天计薪计算其工伤日工资，小朱认为应按《工伤保险条例》规定的月计薪21.75天计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者有明确月工资标准，月计薪天数应按21.75天计算，日工资等于月工资收入除以21.75天。小朱月工资4350元，其工伤日工资应为4350÷21.75=200元，公司按每月20天计薪计算不符合规定。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资指正常出勤情况下的工资，公司应按照正确的计算方式支付小朱工伤期间工资。