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《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，有几种情况可签订长期劳动大福体育官方app下载，也就是无固定期限劳动大福体育官方app下载。
一种是协商一致的情况。用人单位和劳动者协商一致，就大福体育网页版登录入口订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这遵循双方意思自治，只要双方都愿意，就能达成这样的约定。
另一种是法定情形。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或者国有企业改制重新订立劳动大福体育官方app下载时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者没有《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动大福体育官方app下载。
还有一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
签订长期劳动大福体育官方app下载，对劳动者有好处，能获得稳定的职业保障；对用人单位也有益，可培养员工忠诚度，稳定员工队伍。符合上述条件时，劳动者可依法要求和用人单位签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司准备与小朱续签劳动大福体育官方app下载，小朱提出签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，但公司以各种理由拒绝，只愿意签订固定期限劳动大福体育官方app下载。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载的，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。本案中小朱在公司连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，公司应予以签订。
2、公司拒绝签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的行为违反了法律规定，小朱有权依法要求公司与其签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，以保障自身合法权益。