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试用期没签大福体育官方app下载就被辞退，有没有赔偿得分情况来看。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，劳动者能按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要求单位每个月支付双倍工资。因为法律规定，建立劳动关系就得签书面大福体育官方app下载。要是已经建立了劳动关系，但没同时签大福体育官方app下载，就要在用工一个月内签好。
在辞退赔偿方面，假如用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。不过如果没法证明，那就属于违法解除大福体育官方app下载，劳动者能让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按劳动者在单位工作的时长算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
也就是说，试用期没签大福体育官方app下载被辞退，劳动者有机会拿到没签大福体育官方app下载的双倍工资和违法辞退的赔偿金。具体情况得结合实际和证据来确定。要是遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期，公司一直未与其签订书面劳动大福体育官方app下载。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司未签大福体育官方app下载且辞退无正当理由，要求公司支付未签大福体育官方app下载的双倍工资及辞退赔偿金，公司则称小朱不符合录用条件，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，应每月支付二倍工资。本案中若公司自用工起超一个月未签大福体育官方app下载，小朱有权要求支付双倍工资。
2、关于辞退赔偿，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，可解除大福体育官方app下载且无需支付经济补偿；若无法证明，属违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。