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员工因过错被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工有重大过错，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里用人单位可解除劳动大福体育官方app下载的情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位不用给员工经济补偿。
然而，若单位没法证明员工有重大过错，或者辞退程序不符合法律规定，比如没提前通知工会，辞退行为可能被认定违法。这时员工有权要求单位继续履行大福体育官方app下载；要是员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，员工因过错被辞退时，单位要保留好员工过错的证据，严格按法律规定程序操作，避免违法解除，保障双方合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并无重大过错，公司是违法解除劳动大福体育官方app下载。小许要求公司继续履行大福体育官方app下载，而公司坚称小许存在过错，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的重大过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向小许支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许存在重大过错，或者辞退程序不符合法律规定，比如未提前通知工会等，辞退行为可能被认定为违法解除。此时小许有权要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载；若小许不要求继续履行或劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。