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公司停止运营时，九级工伤员工能获得相应赔偿。赔偿包含两部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有认定工伤时应有的待遇。
一次性伤残补助金，九级伤残标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工再就业可能面临的困难。
公司停止运营，要区分是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司停止运营清算时，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。
员工要及时关注公司清算情况，积极申报工伤赔偿债权。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为九级工伤。之后公司停止运营进行清算。小朱要求公司给予工伤赔偿，然而公司认为若已为其缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金不应由公司承担；小朱则觉得不管公司有无缴纳保险，都应给予自己全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级工伤员工可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及之前认定工伤时应有的待遇。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司已为员工缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司停止运营清算时，工伤赔偿作为职工债权应优先受偿，小朱可积极申报债权，必要时通过法律途径维权。