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劳动争议申请仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在这一年时效里，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。
如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除后，时效继续计算。
有一种特殊情形，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
劳动者如果想通过仲裁讨要工资，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。要是超过时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。所以，发现权利被侵害，要尽快行动。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初并未在意，一段时间后才想起此事，此时距离离职已近一年。小朱与公司沟通，公司承诺支付，但之后又反悔。小朱想申请仲裁，却不确定是否已过仲裁时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职后发现公司拖欠工资，若从发现时起算，快满一年。
2、小朱与公司沟通，公司承诺支付，此为对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、若小朱要通过仲裁讨要工资，需关注仲裁时效，及时维护自身权益。若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。