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单位没交社保引发的纠纷，诉讼年限得分情况。
要是劳动者以单位没给办社保手续，社保经办机构又不能补办，导致自己没法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失起了争议，适用《民法典》里诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。
要是劳动者要求单位补缴社保，这不归法院受理民事案件的范围。劳动者得向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，而且这类追缴没有时效限制。毕竟社会保险是国家从公共利益出发设立的制度，单位交社保是法定义务。从维护社会公共利益和劳动者长远权益考虑，不能因时间过去就免除该义务。
总结一下，要是主张社保赔偿，诉讼时效是三年；要是要求补缴社保，要向相关行政部门申请，没有时效限制。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱向单位提出补缴社保要求，单位拒绝。小朱遂考虑通过诉讼解决，争议点在于诉讼年限问题，不知是按三年诉讼时效主张赔偿，还是可无时效限制要求补缴。

案情分析:

1、若小朱以单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇为由要求赔偿损失，根据《民法典》，诉讼时效期间为三年，自小朱知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
2、若小朱要求单位补缴社保，此不属于法院受理民事案件范围，应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。社保费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，且追缴无时效限制，因为单位缴纳社保是法定义务，从公共利益和劳动者权益考虑，不能因时间经过免除该义务。