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离职后申请劳动仲裁，时效期间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这里说的“知道或应当知道其权利被侵害之日”，通常指劳动者明确知道自己合法权益被用人单位侵害的日期。像离职时用人单位没支付工资、经济补偿等，劳动者当时就知晓，那从离职日起算仲裁时效。
若在时效期间内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
总之，离职后一年内都能申请劳动仲裁。不过，为防止证据缺失等问题，建议劳动者尽早主张权利。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司未支付其工资和经济补偿，小朱当时便知晓自身权益被侵害。小朱起初打算与公司协商解决，未申请劳动仲裁。几个月后，小朱到公司主张权利，但公司拒绝支付。小朱之后又因家中突发变故耽误了一段时间，现在距离离职已过去大半年，小朱想申请劳动仲裁，不确定是否还在时效内。

案情分析:

1、根据法律规定，离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职时就知道公司未支付工资和经济补偿，所以从离职日起开始计算仲裁时效。
2、小朱到公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。之后小朱因家中突发变故耽误，若该情况属于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。目前距离离职大半年，若不存在超过时效的情况，小朱仍可申请劳动仲裁，但为避免证据缺失等问题，建议尽早主张权利。