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离职后一年内能提出劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是离职时，用人单位和劳动者在离职补偿、工资支付等方面有争议，劳动者得在离职之日起一年内申请仲裁。不过，仲裁时效会中断。比如当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，都会导致时效中断，中断后时效重新计算。
要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效接着计算。
还有，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
所以，劳动者离职后得留意仲裁时效，别因超期而没法通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司就离职补偿问题产生争议。公司认为已按规定给予补偿，无需额外支付。小朱则觉得补偿不合理，自身权益受到侵害。但小朱并未及时申请劳动仲裁，在离职一年零一个月后才想起此事，遂向仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职时就已知道权益可能受损，却未在一年内申请仲裁，若不存在时效中断、中止情形，其申请可能因超时效被驳回。
2、若小朱能证明在这期间存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等导致时效中断的情况，仲裁时效期间将重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。