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劳动仲裁结果出来后，若公司不领取仲裁文书，仲裁委有多种送达办法。要是公司拒绝接收，仲裁委可留置送达。具体做法是，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到。得髑榭，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也能把仲裁文书留在受送达人住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就视为送达。
若上述送达方式都行不通，仲裁委大福体育网页版登录入口公告送达。自发出公告之日起，过了一定期限就视为送达。
仲裁文书依法送达后，若公司在规定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者能在规定期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产等，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后仲裁委作出裁决。然而公司拒绝领取仲裁文书，仲裁委先是尝试留置送达，邀请基层组织代表到场说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，但公司仍不配合。之后仲裁委采用拍照、录像方式记录送达过程，可还是未能有效送达。最终仲裁委进行公告送达。送达完成后，公司在规定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，小朱遂向法院申请强制执行。

案情分析:

1、仲裁委在公司不领取仲裁文书时，依法采用留置送达、拍照录像记录送达及公告送达等方式，符合法律规定，保证了仲裁文书能够有效送达。
2、公司在仲裁文书送达后，未在规定期限内起诉又不履行裁决，小朱向法院申请强制执行合理合法，法院对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施，能保障小朱的合法权益。