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帮朋友介绍工作出事是否担责，得看具体情况。
要是单纯当介绍人，只提供工作信息，没对工作的安全、可靠等方面虚假陈述或误导，也没从中获利，通常不用担责。这时介绍人就是牵线搭桥，朋友和用人单位建立劳动关系，工作风险由用人单位和朋友按相关法律法规处理。
但要是介绍人对工作情况不实描述，夸大安全、稳定等，让朋友基于错误信息做选择并出事，介绍人可能要担过错责任。比如介绍人明知工作有危险却隐瞒，朋友因信任描述受损，介绍人要赔偿损失。
另外，介绍人介绍工作时收了费用，就得承担更高注意义务。要是因介绍人疏忽或不当行为致朋友出事，也可能担法律责任。
总之，帮朋友介绍工作出事是否担责，关键看介绍人有无过错，以及过错和损害结果有无因果关系。若介绍人无过错，一般无需担责；若有过错且与损害结果有因果关系，就要担相应责任。所以介绍工作时，介绍人应如实描述工作情况，避免不实陈述和不当获利。

案情回顾:

小朱为小胡介绍工作，称工作轻松安全。小胡入职后发现工作存在较大危险，工作时不慎受伤。小胡认为小朱故意隐瞒工作危险，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称自己只是提供信息，不应担责。

案情分析:

1、若小朱仅提供工作信息，未虚假陈述或误导且未获利，工作风险应由用人单位和小胡依相关法律处理，小朱一般无需担责。
2、但小朱对工作情况不实描述，夸大安全性，导致小胡基于错误信息入职并受伤，小朱存在过错，需对小胡的损失承担相应赔偿责任。
3、若小朱在介绍工作中收取费用，需承担更高注意义务，因疏忽或不当行为致小胡出事，也可能承担法律责任。关键在于小朱是否有过错及过错与损害结果有无因果关系。