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工作期间脑溢血，若认定不算工伤，责任承担分不同情况。
要是员工因自身疾病引发脑溢血，通常医疗费用主要由员工的医疗保险承担。依据我国社会保险制度，符合基本医保药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，按国家规定从基本医保基金支付。
要是用人单位没依法给员工缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，用人单位要承担原本能由医保报销的费用。因为用人单位有义务按法律规定给员工缴纳社保，没履行义务致员工受损的，要担责赔偿。
若工作中有第三方侵权行为导致员工脑溢血，像他人过错行为致员工情绪激动发。侵权方要承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等合理费用。
若员工觉得不算工伤的认定结果不对，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，来争取合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间突发脑溢血，经认定不算工伤。小许认为自身脑溢血是因工作中同事小何的过错行为，导致其情绪激动发病。而公司未依法为小许缴纳医疗保险。小许认为工伤认定有误，与公司和小何就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小许自身存在疾病导致脑溢血，正常情况下，医疗费用本应由医疗保险承担，但因公司未依法缴纳医疗保险，公司需承担原本可由医保报销的费用。因为用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未履行义务造成员工损失应赔偿。
2、若小许脑溢血是因小何的侵权行为导致，小何作为侵权方，应承担医疗费、误工费等合理的侵权赔偿责任。
3、若小许认为不算工伤的认定结果有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以争取自身合法权益。