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员工盗盖公章却缺乏证据时，可按以下方式处理：
先开展内部调查。安排独立专业人员调查事件，和可能知情的员工谈话，收集线索。查看公章使用登记记录、监控录像等找间接证据。若单位有监控，查看事发时段监控，看有无员工在非正常时间进入公章存放区域。
接着采取保全措施。马上限制涉事员工接触公章和重要文件，避免其继续造成损害。重新管理公章，完善使用审批流程，增加审批环节和监管力度。
然后和员工沟通。以平和严肃的态度与员工交流，表明单位已关注到公章使用异常，观察其反应。若员工承认，要求其出具书面说明，写明事情经过和原因。
若上述方法无法获取证据，且怀疑盗盖公章行为会给单位带来较大风险，可大福体育网页版登录入口专业律师，考虑走法律途径。比如向公安机关报案，请求警方介入调查。报案时要详细说明情况和可能存在的风险，配合警方工作。

案情回顾:

小许所在单位怀疑员工小朱盗盖公章，但缺乏直接证据。单位先安排独立专业人员调查，查看公章使用登记记录与监控录像，发现小朱在非正常时间进入存放公章区域。随后限制小朱接触公章和重要文件，完善公章使用审批流程。单位与小朱沟通，小朱拒不承认。单位因怀疑该行为可能带来较大风险，不知是否要走法律途径。

案情分析:

1、单位进行内部调查，收集间接证据的做法合理，能从多方面排查线索，为后续处理提供依据。
2、采取保全措施限制员工接触公章及完善审批流程，可防止损害扩大，加强公章管理。
3、与员工沟通，若员工承认可获取书面说明固定证据，但小朱不承认，单位可大福体育网页版登录入口律师考虑法律途径，向公安机关报案，详细说明情况配合调查。