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大福体育网页版登录入口:国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于测绘系统测绘队工作人员工资制度改革问题的通知

  • 颁布单位:国务院工资改革小组,劳动人事部(已变更)

  • 文       号:劳人薪[1986]16号

  • 颁布时间:1986-02-25

  • 实施时间:1986-02-25

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门工作文件

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于测绘系统
测绘队工作人员工资制度改革问题的通知
(劳人薪(1986)16号 1986年2月25日)
国务院工资制度改革小组、劳动人事部同意国家测绘局拟定的《测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案》,请按照贯彻执行。
附: 测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》,结合测绘系统测绘队实际情况,制定如下工资改革实施方案。
一、测绘队工资制度改革实施方案,适用以下单位的正式职工(包括用国家下达的劳动指标招用的大福体育官方app下载制职工)。
1.国家测绘局直属野外测绘队、内业测绘队;
2.各省、自治区、直辖市测绘局(处)所属野外测绘队、内业测绘队。
二、测绘队行政管理人员、专业技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制;工人实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。
(一)基础工资和职务(岗位)工资。
行政管理人员和专业技术人员分别按其担任的行政管理职务和专业技术职务确定工资,工人按其岗位(技术)确定工资,职务(岗位)工资随职务(岗位)或工作变动而变动。
1.测绘队行政管理人员和专业技术人员的职务名称和基础工资、职务工资标准见附表一、二、三。
2.测绘工人的基础工资、岗位工资标准见附表四。
3.测绘队各类人员的职务系列、职责要求、结构比例与人数限额另行规定。
(二)工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。
三、测绘队执行国家机关工资区类别和计发地区工资补贴的具体规定(国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕20号文件);野外测绘队计发各类工资区的地区工资补贴标准见附表5。
四、实施工资改革方案的补充规定。
(一)各省、自治区、直辖市测绘局(处)要根据工资改革实施方案和各类人员职务系列、职责要求、人员结构比例(另发),以及主管部门核定的编制,进行定编、定员、定岗,制定岗位责任制、建立考核制度。
(二)专业技术人员兼任行政职务实行任期制的,职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种执行。
(三)新参加工作人员的工资待遇。
内业测绘队按国家机关、事业单位统一规定执行。野外测绘队按以下规定执行:
1.新参加工作的干部,均实行一年见习期,见习期间不实行结构工资制。见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇,六类工资区分别为:初中毕业生49元,高中、中专毕业生56元,大学专科毕业生62元,大学本科毕业生69元,取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生76元。
见习期满后,按确定的职务领取相应的职务工资。在六类工资区初中毕业生一般按办事员的最低职务工资加基础工资之和62元发给,高中、中专毕业生按办事员职务工资5级加基础工资之和69元发给,大专毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和76元发给,大学本科毕业生按科员职务工资5级加基础工资之和83元发给。取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生,按科员职务工资4级加基础工资之和90元发给。少数优秀的还大福体育网页版登录入口定较高职务的工资,比较差的大福体育网页版登录入口定较低的职务工资。
入学前工作满一年以上的各类学校毕业生,大福体育网页版登录入口不实行见习期,直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生也不实行见习期,大福体育网页版登录入口按学习成绩和工作能力确定职务,执行职务工资。
2.新参加工作的工人,仍实行学徒期、熟练期制度。其学徒期、熟练期的工资待遇另行规定。技工学校毕业生、学徒工和熟练工的转正定级工资见附表四。
(四)职务(岗位)工资的套改办法,内业测绘队按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件规定执行。为了保持野外测绘队同内业测绘队工作人员之间应有的工资差距,野外测绘队工作人员按附表六的对应关系直接套改新工资标准。
(五)野外测绘队工资标准只适用于从事测绘野外作业的测绘队。非野外测绘队一律不得执行此标准。职工调离野外队后,改按调入单位的工资制度执行,不再享受野外测绘队工资标准。
(六)野外测绘队职工按新标准套改工资,从1985年7月1日起实行。套改后增加工资较多时,分两年发给。增资额超过20元的,超过部分,按照国家统一规定从1986年7月1日起再增加上去。
(七)测绘系统测绘队职工工资改革工作,由所在地区的省、自治区、直辖市人民政府统一领导。改革过程中,如遇涉及原野外测绘队工资标准方面的具体问题须做统一规定时,由国家测绘局提出意见,报国务院工资改革办公室批准后执行。
这次工资制度改革是对现行工资制度的一次较大的改革,要采取积极稳妥的方针有领导、有步骤地进行。各单位要统一认识,加强纪律,严格按照国家规定的政策办理,决不能各行其是,凡违背政策规定的,要检查纠正。情况严重的,要追究责任,严肃处理。同时要切实做好广大职工的思想政治工作和政策解释工作,以保证测绘系统工资制度改革工作顺利进行。
一九八五年十月二十九日
附表一 测绘队行政管理人员工资标准表
(六类工资区) 单位:元
------------------------------------
|基 | 内业队标准
职 务 |础 | (职务工资与基础工资之和)
|工 |-----------------------
|资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
---------|--|---|---|---|---|---|---
队 长 |40|170|160|150|140|131|122
副队长、队总工程师|40|150|140|131|122|113|105
科长(主任科员)、|40|131|122|113|105| 97| 89
中队长 | | | | | | |
副科长(副主任科员|40|113|105| 97| 89| 82| 76
)、副中队长 | | | | | | |
科 员 |40| 97| 89| 82| 76| 70| 64
办 事 员 |40| 82| 76| 70| 64| 58| 52
------------------------------------
--------------------------------------
|基 | 野外队标准
职 务 |础 | (职务工资与基础工资之和)
|工 |----------------------------
|资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
------|--|--------|---|---|---|---|---
队 长|40|*200|190|180|170|160|150|140
副队长、队总|40| |170|160|150|140|130|121
工程师 | | | | | | | |
科长(主任科|40| |150|140|130|121|113|105
员)、中队长| | | | | | | |
副科长(副主|40| |130|121|113|105| 97| 90
任科员)、副| | | | | | | |
中队长 | | | | | | | |
科 员 |40| |113|105| 97| 90| 83| 76
办事员 |40| | 97| 90| 83| 76| 69| 52
--------------------------------------
注:1.“内业队标准”即国家机关工资标准。
2.表列带*符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(基础工资加职务工资之和)的人员。
附表二 测绘队专业技术人员工资标准表
(六类工资区) 单位:元
--------------------------------
|基 | 内业队标准
职 务 |础 | (职务工资与基础工资之和)
|工 |-----------------------
|资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
-----|--|---|---|---|---|---|---
高级工程师|40|170|160|150|140|131|122
工 程 师|40|140|131|122|113|105| 97
助理工程师|40| 97| 89| 82| 76| 70|
技 术 员|40| 82| 76| 70| 64| 58|
--------------------------------
-------------------------------------
|基 | 野外队标准
职 务 |础 | (职务工资与基础工资之和)
|工 |----------------------------
|资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
-----|--|--------|---|---|---|---|---
高级工程师|40|*200|190|180|170|160|150|140
工 程 师|40| |160|150|140|130|121|113
助理工程师|40| |113|105| 97| 90| 83|
技 术 员|40| | 97| 90| 83| 76| 69|
-------------------------------------
注:1.表列带*符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(基础工资加职务工资之和)的工程技术人员。
2.工程师中现行工资高于表列工程师最高基础工资加职务工资之和的人员,大福体育网页版登录入口暂按表列队高级工程师各级基础工资加职务工资之和的标准就近靠级。
附表三 野外测绘队卫生技术人员工资标准表
(六类工资区) 单位:元
---------------------------------------
|基 | 职 务 工 资 与 基 础 工 资 之 和
职 务|础 |-----------------------------
|工 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 |六 | 七 |八
|资 | | | | | | | |
------|--|---|---|---|---|---|--|---|--
医 师|40|130|121|113|105| 97|90| 83|
医士、护士|40|113|105| 97| 90| 83|76| 69|62
---------------------------------------
附表四 测绘队工人岗位(技术)工资标准表
(六类工资区) 单位:元
----------------------------------------
|基 | 基 础 工 资 与 岗 位 工 资 之 和
岗位 |础 |---------------------------------
分类 |工 | 一 | 二 | 三 | 四 |五 |六 |七 |八 | 九|十
|资 | | | | | | | | | |
---|--|---|---|---|---|--|--|--|--|--|--
内|技|40|113|105| 97| 89|82|76|70|64|58|52
|术| | | | | | | | | | |
业|工| | | | | | | | | | |
|人| | | | | | | | | | |
|-|--|---|---|---|---|--|--|--|--|--|--
队|普|40| 89| 82| 76| 70|64|58|52|46| ―|―
|通| | | | | | | | | | |
|工| | | | | | | | | | |
|人| | | | | | | | | | |
-|-|--|---|---|---|---|--|--|--|--|--|--
野|技|40|130|119|109|100|92|84|77|70|63|56
|术| | | | | | | | | | |
外|工| | | | | | | | | | |
|人| | | | | | | | | | |
|-|--|---|---|---|---|--|--|--|--|--|--
队|普|40|100| 92| 84| 77|70|63|56|50| ―|―
|通| | | | | | | | | | |
|工| | | | | | | | | | |
|人| | | | | | | | | | |
----------------------------------------
注:1.野外队技术工人,学徒期满后考核合格的,转正时实行十级56元的工资标准,定级时执行九级63元的工资标准。技术学校毕业生也按此定级标准执行。
2.野外队普通工人,熟练期满后,第一年执行八级50元的工资标准,第二年定级执行七级56元的工资标准。
附表五(一) 野外测绘队七类和七类以上
工资区地区工资补贴标准表
单位:元
--------------------------------------
六类工资区基| 地 区 工 资 补 贴 标 准
|-------------------------------
础工资、职务|七类工资区|八类工资区|九类工资区|十类工资区|十一类工资区|
| | | | | |
工资两项合计| (2.61%) | (5.22%) | (7.83%) | (10.43%) | (13.04%) |
------|-----|-----|-----|-----|------|
干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 |
部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 |
---|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|--|
*200 | | 5.0| |10.5| |15.5| |21.0| | 26.0 | |
190 | | 5.0| |10.0| |15.0| |20.0| | 25.0 | |
180 | | 4.5| | 9.5| |14.0| |19.0| | 23.5 | |
170 | | 4.5| | 9.0| |13.5| |17.5| | 22.0 | |
160 | | 4.0| | 8.5| |12.5| |16.5| | 21.0 | |
150 | | 4.0| | 8.0| |11.5| |15.5| | 19.5 | |
140 | | 3.5| | 7.5| |11.0| |14.5| | 18.5 | |
130 |130 | 3.5| 3.5| 7.0| 7.0|10.0|10.0|13.5|13.5| 17.0 |17.0|
121 |119 | 3.0| 3.0| 6.5| 6.0| 9.5| 9.5|12.5|12.5| 16.0 |15.5|
113 |109 | 3.0| 3.0| 6.0| 5.5| 9.0| 8.5|12.0|11.5| 14.5 |14.0|
105 |100 | 2.5| 2.5| 5.5| 5.0| 8.0| 8.0|11.0|10.5| 13.5 |13.0|
97 | 92 | 2.5| 2.5| 5.0| 5.0| 7.5| 7.0|10.0| 9.5| 12.5 |12.0|
90 | 84 | 2.5| 2.0| 4.5| 4.5| 7.0| 6.5| 9.5| 9.0| 11.5 |11.0|
83 | 77 | 2.0| 2.0| 4.5| 4.0| 6.5| 6.0| 8.5| 8.0| 11.0 |10.0|
76 | 70 | 2.0| 2.0| 4.0| 3.5| 6.0| 5.5| 8.0| 7.5| 10.0 | 9.0|
69 | 63 | 2.0| 1.5| 3.5| 3.5| 5.5| 5.0| 7.0| 8.5| 9.0 | 8.0|
62 | 56 | 1.5| 1.5| 3.0| 3.0| 5.0| 4.5| 6.5| 6.0| 8.0 | 7.5|
| 50 | | 1.5| | 2.5| | 4.0| | 5.0| | 8.8|
--------------------------------------
续上表
-----------------------------------
六类工资区基| 地 区 工 资 补 贴 标 准
|----------------------------
础工资、职务| 兰州市 | 西宁市 | 乌鲁木齐市 | 拉 萨 市
| | |干部(42.43%)|
工资两项合计| (17.56%) | (32.26%) |工人(53.73%)| (71.82%)
------|-----|-----|------|---------
干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工 | 干 | 工
部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人 | 部 | 人
---|--|--|--|--|--|--|---|---|-----
*200 | |35.0| |64.5| |85.0| |143.5 |
190 | |33.5| |61.5| |80.5| |136.5 |
180 | |31.5| |58.0| |76.5| |129.5 |
170 | |30.0| |55.0| |72.0| |122.0 |
160 | |28.0| |51.5| |68.5| |115.0 |
150 | |26.5| |48.5| |63.5| |107.5 |
140 | |24.5| |45.0| |59.5| |100.5 |
130 |130 |23.0|23.0|42.0|42.0|55.0| 70.0 | 93.5 | 93.5
121 |119 |21.0|21.0|39.0|38.5|51.5| 64.0 | 87.0 | 85.5
113 |109 |20.0|19.0|36.5|35.0|48.0| 58.5 | 81.0 | 78.5
105 |100 |18.5|17.5|34.0|32.5|44.5| 53.5 | 75.5 | 72.0
97 | 92 |17.0|16.0|31.5|29.5|41.0| 49.5 | 69.5 | 66.0
90 | 84 |16.0|15.0|29.0|27.0|38.0| 45.0 | 84.5 | 60.5
83 | 77 |14.5|13.5|27.0|25.0|35.0| 41.5 | 59.5 | 55.5
76 | 70 |13.5|12.5|24.5|22.5|32.0| 37.5 | 54.5 | 50.5
69 | 63 |12.0|11.0|22.5|20.5|29.5| 34.0 | 49.5 | 45.0
62 | 56 |11.0|10.0|20.0|18.0|26.5| 30.0 | 44.5 | 40.0
| 50 | | 9.0| |16.0| | 27.0 | | 86.0
------------------------------------
附表五(二) 野外测绘队工作人员五类和五点三三类
工资区基础工资、职务(岗位)工资标准表
单位:元
------------------------------------------
|基 |
工 资 区 |础 | 基础工资、职务(岗位)工资两项合计
|工 |
|资 |
-------|--|-------------------------------
六类区 |干部|40 |*200 |190 |180 |170 |160 |150 |140 |130 |
(100%) |工人|40 | | | | | | | |130 |
----|--|--|---|---|---|---|--|---|---|---|
五类区 |干部|39 |*195 |185 |175.5 |165.5 |156 |146 |136.5 |126.5 |
(97.39%)|工人|39 | | | | | | | |126.5 |
----|--|--|---|---|---|---|--|---|---|---|
五点三三|干部|39.5|*196.5|186.5 |177 |167 |157 |147.5 |137.5 |127.5 |
类 区 | | | | | | | | | | |
(98.26%)|工人|39.5| | | | | | | |127.5 |
------------------------------------------
------------------------------------------
|基 |
工 资 区 |础 | 基础工资、职务(岗位)工资两项合计
|工 |
|资 |
-------|--|-------------------------------
六类区 |干部|40 |121 |113 |105 |97 |90 |83 |76 |69 |62 |
(100%) |工人|40 |119 |109 |100 |92 |84 |77 |70 |63 |56 |50
----|--|--|--|--|---|--|--|--|--|--|--|---
五类区 |干部|39 |118 |110 |102.5 |94.5|87.5|81 |74 |67 |60.5|
(97.39%)|工人|39 |116 |106 | 97.5 |89.5|82 |76 |68 |61.5|54.5|48.5
----|--|--|--|--|---|--|--|--|--|--|--|---
五点三三|干部|39.5|119 |111 |103 |95.5|88.5|81.5|74.5|68 |61 |
类 区 | | | | | | | | | | | |
(98.26%)|工人|39.5|117 |107 | 98.5 |90.5|62.5|76.5|89 |62 |55 |49
------------------------------------------
附表六(一) 野外测绘队行政管理人员
套改新工资标准对照表
(六类工资区) 单位:元
---------------------------------------
原工资级别 | | | | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 |
--------|--|--|--|---|---|--|--|--|---|
原工资标准(含十 | | | |168.5 |152.5 | |137 |124 |110.5 |
元) | | | | | | | | | |
--------|--|--|--|---|---|--|--|--|---|
应套入的新工资标| | | | | | | | | |
准(基础工资、职 | | | | | | | | | |
务工资之和) | | | | | | | | | |
--------|--|--|--|---|---|--|--|--|---|
140 元(含十元)以| | | | | | |150 |140 |130 |
下高套一级标准 | | | | | | | | | |
---------------------------------------
续上表
---------------------------------------
原工资级别 | | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |26
--------|--|---|---|---|---|--|---|--|-
原工资标准(含十 | | 99.5 | 90.5 | 81.5 | 74.5 | 67 | 59.5 | 53 |48
元) | | | | | | | | |
--------|--|---|---|---|---|--|---|--|-
应套入的新工资标|113 |105 | 97 | 90 | 83 | 76 | 69 | 62 |62
准(基础工资、职 | | | | | | | | |
务工资之和) | | | | | | | | |
--------|--|---|---|---|---|--|---|--|-
140元(含十元)以 | |113 |105 | 97 | 90 | 83 | 76 | 69 |
下高套一级标准 | | | | | | | | |
---------------------------------------
注:按上述办法套改后,本人现行工资低于本人职务工资加基础工资之和最低档的,可进入最低档。
附表六(二) 野外测绘队专业技术人员
套改新工资标准对照表
(六类工资区) 单位:元
-------------------------------------------------------------------------------------------------
原工资级别 | 6 | | | 7 | | 8 | | 9 |10 | | 11 | | 12 |13|14|15| 16 |17
--------------------------|----|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----|--|----|--|--|--|----|---
原工资标准(含十元) | 191| | |166| |145| |128|112| |99.5| |84.5|76|68|61|54.5|48
应套入的新工资标准 |*200|190|180|170|160|150|140|130|121|113|105 |97| 90 |83|76|69| 62 |62
(基础工资、职务工资之和)| | | | | | | | | | | | | | | | | |
140元(含十元)以下高套| | | | | | | |140|130| |113 | | 97 |90|83|76|69 |
一级标准 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------
注:按上述办法套改后,本人现行工资低于本人职务工资加基础工资之和最低档的,可进入最低档。
附表六(三) 野外测绘队工人套改新工资标准对照表
(六类工资区) 单位:元
------------------------------------------------------------------------------
原 工 资 级 别 | | 8 | 7 | | 6 | 5 |4 | 3 | | 2 | 1
--------------------------|---|-----|-----|---|----|----|--|----|--|----|-----
原工资标准(含十元) | |118.7|102.7| |89.4|77.7|68|59.7| |52.4|46.2
应套入的新工资标准 |130| 119 | 109 |100| 92 | 84 |77| 70 |63| 56 | 50
(基础工资、职务工资之和)| | | | | | | | | | |
119元(含十元) | | 130 | 119 | |100 | 92 |84| 77 | | 63 | 58
以下高套一级标准 | | | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------
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宜昌谭冬律师

宜昌谭冬律师

6分钟前

大福体育网页版登录入口:孙子是否大福体育网页版登录入口遵循遗嘱继承,老人在世时立过遗嘱将房屋留给儿子但儿子过世早于老人之前?

李楠律师

李楠律师 最近回复:

你好,孙子不能按照医嘱继承

6分钟前

大福体育网页版登录入口:结婚五年了长期吵架斗嘴,打架,他说他签协议让我拿民政局一个半离婚证,并且有一个八个月宝宝和四岁宝宝?

祁颖律师

祁颖律师 最近回复:

你好,我是祁律师,对方的意见你同意吗?具体大福体育网页版登录入口来电或微联系

6分钟前

大福体育网页版登录入口:债务纠纷,人联系不上,这种怎么搞?

粟敏律师

粟敏律师 最近回复:

大福体育网页版登录入口的,您是有遇到经济纠纷要处理是吗

6分钟前

大福体育网页版登录入口:从犯判缓刑之后可不大福体育网页版登录入口起诉

律图唐山律师

律图唐山律师 最近回复:

当从犯被判处缓刑后,在不同情况下,是能通过法定程序来“起诉”的,只是不同主体对应的法律程序不一样。 先说被告人,这里说的“起诉”严格讲叫上诉。要是被告人对缓刑判决结果不满意,在法律规定的时间内,能向上一级人民法院上诉。这是被告人的合法权利,不管什么理由上诉,法院都得受理。比如,从犯觉得自己在犯罪中作用极。挥Ω帽慌写φ庋幕盒,就大福体育网页版登录入口通过上诉来争取更合理的判决。 再看被害人,他们没有直接上诉的权利。但在收到判决书五天内,能请求人民检察院提出抗诉。检察院会审查这个请求,再决定要不要抗诉。也就是说,被害人若觉得缓刑判轻了,伤害到了自己的权益,就大福体育网页版登录入口找检察院帮忙。 要是判决已经生效了,被告人、被害人或者其他相关当事人,还有法定代理人、近亲属,都能向人民法院或者人民检察院申诉。不过要注意,申诉不一定会启动再审程序,只有符合法律规定的情况,法院才会重新审理。申诉是纠正司法错误的重要方式,能保障司法公平和当事人的合法利益。 法律建议就是,相关人员要清楚自己的权利和对应的法律程序,在规定时间内采取行动。如果对法律程序不熟悉,大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业的律师来帮忙。

1小时前

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邢台法务律师

邢台法务律师 最近回复:

1. 从犯被判缓刑后,能走法定程序来“起诉”,不过不同的人在不同情况下,对应的法律程序不一样。 2. 被告人所说的“起诉”,准确讲是上诉。要是被告人对缓刑判决结果不满意,能在规定时间内,向上一级人民法院提起上诉。上诉是被告人的合法权利,不管是啥理由,法院都得受理。 3. 被害人没有直接上诉的权利。但在收到判决书五天内,能要求人民检察院抗诉。检察院会审查这个请求,再决定是否抗诉。 4. 要是判决已经生效,不管是被告人、被害人,还是其他相关人员、法定代理人以及近亲属,都大福体育网页版登录入口向人民法院或者人民检察院申诉。不过申诉不一定会启动再审程序,只有符合法律规定的特定情形,法院才会重新审理案件。申诉是纠正司法错误的重要方式,对保障司法公平和当事人合法权益很有帮助。

2小时前

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唐山法务律师

唐山法务律师 最近回复:

从犯被判缓刑后,不同主体有不同方式表达对判决结果的异议。 如果是被告人对缓刑判决不服,可通过上诉来表达。上诉是指在法定期限内,被告人向上一级人民法院提出对原判决的不同意见。这是被告人的法定权利,不管出于什么理由上诉,法院都会受理。 而对于被害人,他们没有直接上诉的权利。不过,被害人在收到判决书后的五天内,大福体育网页版登录入口请求人民检察院进行抗诉。检察院会对这个请求进行审查,再决定是否抗诉。 要是判决已经生效,被告人、被害人,或者其他相关当事人、法定代理人及近亲属,都能向人民法院或者人民检察院提出申诉。但要注意,申诉不一定会启动再审程序,只有当符合法定情形时,法院才会重新进行审判。申诉是司法纠错的重要办法,能保障司法公平和当事人的合法权益,所以掌握正确维权方式很关键,不清楚的情况也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

2小时前

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刑事辩护大福体育网页版登录入口顾问律师

刑事辩护大福体育网页版登录入口顾问律师 最近回复:

从犯被判处缓刑后,能通过法定程序“起诉”,不同主体、语境下,法律程序不同。 对被告人而言,这“起诉”实则是上诉。要是被告人不服缓刑判决,能在法定期限内,向上一级人民法院上诉。上诉是被告人法定权利,不管什么理由,法院都得受理。 就被害人来说,其没有独立上诉权。不过在收到判决书五日以内,可请求人民检察院提出抗诉。检察院会审查请求,再决定是否抗诉。 要是判决已生效,被告人、被害人,以及其他相关当事人、法定代理人、近亲属,都能向人民法院或人民检察院申诉。但申诉不一定引发再审程序,只有符合法定情形,法院才会重新审判。申诉是司法纠错重要途径,能保障司法公正和当事人合法权益。 所以,觉得判决有问题,当事人要及时按对应程序采取行动,维护自身权益。

3小时前

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法律大福体育网页版登录入口顾问律师

法律大福体育网页版登录入口顾问律师 最近回复:

从犯被判处缓刑后,是能通过法定程序来“起诉”的。不过不同人,对应的法律程序不一样。 要是被告人想“起诉”,准确讲这叫上诉。如果被告人对缓刑判决结果不满意,能在规定时间内,向上一级人民法院提出上诉。上诉是被告人的法定权利,不管什么理由,法院都得受理。 要是涉及到被害人,他们没有独立的上诉权。但被害人在拿到判决书后的五天内,大福体育网页版登录入口让人民检察院提出抗诉。检察院会对请求进行审查,再决定是否抗诉。 另外,如果判决已经生效了,被告人、被害人,还有其他相关当事人、法定代理人、近亲属等,都能向人民法院或者人民检察院提出申诉。需要注意的是,申诉不一定会启动再审程序,只有满足法定情况,法院才会重新审理。申诉是纠正司法错误的重要办法,能保障司法公正,维护当事人的合法权益。 很多人可能会有误区,觉得被害人也能直接上诉,实际上不行,只能请求检察院抗诉。还有人认为申诉就一定会重新审判,这也是不对的,得符合法定情形才行。

6分钟前

大福体育网页版登录入口:2026最新寻衅滋事怎样赔偿

律图福建律师

律图福建律师 最近回复:

在生活中,寻衅滋事行为一旦发生,涉及到的赔偿可分为民事赔偿和刑事附带民事赔偿两种情况。 先说民事赔偿。要是有人寻衅滋事侵害了他人,导致人身受到伤害,那得承担相关费用。像受伤后去医院看病的医疗费,家人或者护工照顾伤者的护理费,伤者来回医院的大福体育官方app下载费,补充营养的营养费,住院期间的伙食补助费,这些为了治疗和康复花出去的合理费用,都得赔偿。要是因为受伤没法上班,收入减少了,这减少的部分对方也得赔。如果伤得比较严重落下残疾了,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;要是不幸导致死亡,丧葬费和死亡赔偿金也得赔。对于财产方面的损害,赔偿金额按照损失发生时市场价格或者其他合理方式来算。 再看刑事附带民事赔偿。当寻衅滋事行为构成犯罪时,被害人因为被告人的这个犯罪行为遭受了物质损失,在刑事诉讼过程中,就有权提起附带民事诉讼。赔偿范围和民事赔偿差不多,也是人身伤害和财产损坏造成的那些损失。法院审理的时候,会根据具体案件的实际情况、证据,还有相关法律规定,来确定谁该负责赔偿,要赔哪些项目以及具体赔多少钱。一般来说,实施寻衅滋事行为的人就是赔偿责任主体,如果是几个人一起干的,构成共同侵权,那这些人都得一起承担赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议,如果遇到寻衅滋事这种事,要及时报警,保存好相关的证据,像医院的病历、费用清单、财产损失的照片等,这样在要求赔偿的时候才能更顺利。

14分钟前

大福体育网页版登录入口:2026最新寻衅滋事怎样赔偿

福建法务律师

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寻衅滋事的赔偿有两种情况,分别是民事赔偿和刑事附带民事赔偿。 先说民事赔偿,要是有人因为寻衅滋事受到了人身伤害,那打人的一方得赔偿人家治疗和康复花的钱,像医疗费、护理费、大福体育官方app下载费、营养费、住院伙食补助费这些都算。要是受伤的人因为这事没法工作,收入减少了,也得赔。要是伤得重,落下残疾了,还得给人家赔辅助器具费和残疾赔偿金;要是人没了,丧葬费和死亡赔偿金也得赔。要是把人家的财产弄坏了,得按照东西损坏时的市场价格或者其他合理的办法来算赔多少钱。 再说说刑事附带民事赔偿。要是寻衅滋事的行为构成了犯罪,被害人因为这犯罪行为受了物质损失,在刑事诉讼的时候,就大福体育网页版登录入口要求附带民事诉讼。赔偿的范围和刚才说的民事赔偿差不多,也是人身伤害和财产损坏的损失。法院审理的时候,会根据具体的案件情况、证据还有相关法律规定,来确定谁该赔、赔哪些项目以及赔多少钱。一般来说,实施寻衅滋事行为的人就是赔偿责任人。要是好几个人一起干的这事,构成了共同侵权,那这几个人都得一起承担赔偿责任。

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