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雇员自己摔受伤，责任究竟谁来负

雇员自己摔伤了，责任谁来承担得看具体情形。从法律角度来说，这其中的责任划分有明确的规定。 要是雇员在干活的时候自己摔伤，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方得根据各自的错来担责。比如说雇主，要是没给提供合理的安全保障，像工地没防滑设施，或者没做必要的安全培训，那雇主就有错，得担一部分责任。而雇员也一样，要是自己大大咧咧，违反工作规矩干活，或者疏忽大意，那也得自己担一部分责任。举个例子，工地有防滑设施，可雇员偏不穿防滑鞋，结果滑倒了，这雇员就得担主要责任了。 要是雇员不是在工作时间摔伤的，像工作之余自己出去玩的时候摔了，一般来说雇主就没责任，这后果得雇员自己扛。 还有一种情况，要是有第三人让雇员摔倒受伤了，那这个第三人就得承担侵权责任，说白了就是得为他造成的伤害负责。要是雇员因为工作在特定的公共场所摔倒，而这个场所的管理者没尽到保障安全的义务，比如说商场地面有水渍没及时清理，那场所管理者也得担相应的责任。 给大家提个实用建议，雇主一定要把安全保障和培训做到位，减少自己的责任风险；雇员干活的时候也得仔细，遵守规矩，保护好自己。要是遇到复杂的责任纠纷，最好大福体育网页版登录入口专业的法律人士来维护自己的权益。 ...

单位里打架斗殴是否可认定工伤

单位里打架斗殴能不能认定工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。但打架斗殴不属于因工作原因导致的事故伤害，不符合工伤认定条件。 《工伤保险条例》还明确，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。一般打架斗殴是双方故意而为，违反了工作场所的正常秩序和行为规范，是主观上故意这么做的，也不是为了履行工作职责，所以通常这种情况不能认定工伤。 当然了，也有特殊情况。要是在打架斗殴事件里，职工是为了维护单位利益、履行工作职责而受伤，比如保安为了避免单位财产损失，制止不法侵害时与人发生冲突受了伤，这种情况下就很有可能被认定为工伤。 所以说，单位里打架斗殴基本不能认定为工伤，但要是遇到特殊情况，就得结合具体事实和证据来综合判断了。 ...

工人受工伤之后工资怎样来发放

工人受了工伤，工资怎么发是大家关心的问题。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工人原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不算在内。 如果单位不依法支付工伤职工停工留薪期的工资，职工有办法维权。大福体育网页版登录入口先和单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种情况别慌，用合法途径维护自己权益。 ...