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孕妇停薪留职报告

一、孕产期停薪留职的申请

总公司：

本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职

1、期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共为____日。

2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力 ,参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。

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员工停薪留职报告

当员工有其他想法或者因为某些事情想要暂离工作岗位时，大福体育网页版登录入口选择与公司领导协商，询问是否大福体育网页版登录入口停薪留职，当然在离职期间也大福体育网页版登录入口选择为其他工作单位效劳，但是当与原公司协商日期到时，就要在两个工作单位中进行抉择了，所以关于员工停薪留职报告相关规定是什么呢？

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

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